Ar Ebrill 19, 2024, cynhaliodd Gomany hyfforddiant sefydlu gweithwyr newydd i roi rhywfaint o wybodaeth a sgiliau angenrheidiol i weithwyr newydd a ymunodd â'r cwmni fel y gallant integreiddio'n well i'r cwmni a gwneud eu swyddi'n dda.
Mae’r hyfforddiant hwn yn cynnwys tair agwedd yn bennaf:cynefindra cynnyrch, hyfforddiant strwythur corfforaethol a rheolau a rheoliadau cwmni.
Cyfarwydd Cynnyrch:
Mae Gomany yn fenter gynhwysfawr sy'n arbenigo mewn ymchwil a datblygu, cynhyrchu, gwerthu a gwasanaethu arddangosfeydd a modiwlau LCD. Mae gan Gomany lefel uchel o gyfarwydd â'r cynhyrchion yn y diwydiant. Yn yr hyfforddiant hwn, cyflwynodd adran dechnegol y cwmni nodweddion, meysydd cymhwyso a phrosesau cynhyrchu arddangos bar ymestyn i'r gweithwyr newydd yn fanwl, gan ganiatáu i'r gweithwyr newydd gael dyfnach. dealltwriaeth o gynhyrchion craidd y cwmni. Yn ystod yr hyfforddiant ar fyrddio, dysgodd y gweithwyr newydd yn fanwl am berfformiad, nodweddion, senarios cymhwysiad ac agweddau eraill ar gynhyrchion arddangos bar lcd. Trwy esboniadau ac arddangosiadau'r athro, mae gan y gweithwyr newydd ddealltwriaeth ac argraff ddyfnach o brif fusnes y cwmni, a fydd o gymorth mawr iddynt yn eu gwaith yn y dyfodol.
Hyfforddiant Strwythur Corfforaethol:
Mae cyflwyniad i strwythur cwmni hefyd yn un o ganolbwyntiau'r hyfforddiant. System strwythurol y cwmni yw'r warant sylfaenol a phwysig ar gyfer datblygiad y cwmni. Rhaid i weithwyr newydd ddeall lefelau strwythurol, adrannau swyddogaethol a gwybodaeth arweinyddiaeth y cwmni er mwyn deall gweithrediadau a mecanweithiau mewnol y cwmni yn well. Yn ystod yr hyfforddiant, cyflwynodd AD strwythur trefniadol y cwmni a chyfrifoldebau a chynnwys gwaith pob adran swyddogaethol i'r gweithwyr newydd. Mae hyn nid yn unig yn cael effaith gadarnhaol ar y gweithwyr newydd yn addasu i'r amgylchedd gwaith, ond hefyd yn helpu i wella effeithlonrwydd sefydliadol ac effeithiolrwydd gwaith y cwmni.
Rheolau a Rheoliadau’r Cwmni:
Mae rheolau a rheoliadau'r cwmni hefyd yn rhan bwysig o hyfforddiant. Rheolau a rheoliadau a chod ymddygiad y cwmni yw'r rhagosodiad a'r sylfaen ar gyfer gweithrediad arferol y cwmni. Maent hefyd yn normau a chanllawiau ar gyfer ymddygiad gweithwyr.Yn ystod yr hyfforddiant, cyflwynodd AD systemau perthnasol y cwmni i'r gweithwyr newydd yn fanwl, gan gynnwys y cod ymddygiad, safonau gwaith, system gyflog, ac ati, ac eglurodd y canlyniadau posibl o dorri. y rheoliadau. Gadewch i weithwyr newydd sylweddoli pwysigrwydd ac anghenraid rheolau a rheoliadau, gwybod y rheoliadau a'r cyfyngiadau y dylent gadw atynt, ac osgoi gwneud camgymeriadau.